开云app登录 葵花药业上市首亏，二代交班东谈主“交棒”劳动司理东谈主
发布日期：2026-02-14 13:34 点击次数：129
在越来越爱重药物立异与质料的时期，OTC市集的逻辑也曾从“渠谈为王”演变为“居品力为王”。要是葵花药业不成透顶开脱对大鸿沟告白插足的依赖，不成在立异研发上获得突破着力，不成在管理结构上实在引入透明的当代企业轨制，那么“小葵花”的残障就怕很难仅靠一次东谈主事鬈曲就触底反弹。
2月9日，葵花药业集团股份有限公司（002737.SZ，以下简称“葵花药业”）发布公告称，董事会于近日收到董事、总司理（总裁）关一女士提交的书面离职申诉。因个东谈主原因，关一央求辞去公司总司理职务，仅保留董事及控股子公司筹谋职务。接任者是领有丰富劳动司理东谈主阅历、且永恒在葵花集团里面担任要职的周建忠。
关于这家曾以“小葵花姆妈课堂”红遍大江南北的药企而言，这次东谈主事变动不同寻常，它发生在一个极其奥密的时期节点：公司刚刚袒露了上市以来的初度年度失掉预报。这也记号着由创举东谈主关彦斌之女关一主导的“二代交班”第一阶段追究告一段落。
回望关一的任职历程，这位领有长江商学院EMBA学历的80后女性，起首被视为葵花药业走出创举东谈主经管、罢了管理应代化的但愿。
关一上任初期，凭借丰富的告白市集配景，告捷推动了“小葵花”品牌的二次爆发。她将传统电视告白升级为“小葵花姆妈课堂”IP，通过外交媒体和直播平台进行内容营销，精确握取了新一代宝妈的信任。在其任期内，葵花药业造成了“葵花”与“小葵花”的双品牌矩阵，品牌总价值一度突破365亿元。
但关一时期的光线在很猛进度上建树在对旧有样式的“加杠杆”上。为了达成其设定的“销售鸿沟突破百亿元”主义，葵花药业永恒依赖“大经销商+广笼罩”的纰漏样式，通过密集的营销插足和渠谈压货来督察报表增长。
2024至2025年间，由于市集需求及全球浮滥倾向的变化，开云app官方下载药店端库存盘活率启动下跌。为了欷歔渠谈筹谋，葵花药业不得不开启大鸿沟的去库存揣度打算。失掉的背后，骨子上是对往常数年过度营销和渠谈透支的“赔偿”。
因此，葵花药业的“功绩首亏”并非有时，而是永恒“营销透支”后的回拨。据2025年度功绩预报，公司归母净利润瞻望失掉2.4亿至3.8亿元，扣非净利润失掉2.85亿至4.2亿元。
翻阅积年财报可见，葵花药业的销售用度率曾多年督察在20%以上，研发用度占比则长年在3%驾驭犹豫。在立异药研发欣欣向荣、中药集采步入常态化的今天，葵花药业依然固守护肝片、赤子肺热咳喘口服液等老字号居品，清寒具有代际竞争力的重磅新品，使其在濒临市集波动时清寒贪污智商。
关一原定任期应至2027年6月25日限度，在职期尚余一年多余之时顷刻间离职，开云app“个东谈主原因”耐东谈主寻味。
看成曾在武汉弘大制药等企业任职的宿将，周建忠的新官上任，被外界视为眷属权利在功绩压力下的“以守为攻”。周建忠接办的并不是一个顺风局，公司更多是需要他来“救场”，市集结从以下三个方濒临葵花药业荒谬原谅。
其一，权利打法的透明度与管理颓败性。公告自满，周建忠当今的身份较为非凡——他不仅是葵花药业的总司理，照旧控股鞭策葵花集团的董事长兼总司理。在葵花药业里面，董事会下特意委员会也有同措施整，原由周建忠担任的审计委员会委员，由葵花药业董事长关玉秀（关一之姐）接任；而辞任总司理的关一，则进入了薪酬与考察委员会。葵花药业是否实在进入劳动化团队的颓败方案样式，破损要道岗亭的眷属化闭环，这是在管理层面能否重建的要道。
其二，从告白驱动到研发驱动的基因重组。葵花药业也曾为“轻研发”付出不小代价，五年间，其研发东谈主员流失率近三成。在老牌OTC药品的毛利空间正被急速压缩的配景下，周建忠上任后是否会鬈曲战略，削减营销和管理开支，将资金高效地插足到具有代际竞争力的居品研发中，也将成为决定公司畴昔发展的要道。
其三，内控合规的“排雷”任务。旧年因关联往来未袒露，葵花药业及董事长关玉秀被监管出具警示函。这显现了关氏姐妹治下公司管理的非法风险。跟着高管层的密集换血，公司内控经过能否灵验衔尾？在周建忠身兼集团与上市公司双重职务的配景下，若何根绝利益运送，防守大鞭策挪用或行恶占有上市公司资源，这是公司合规的底线。
葵花药业此时的换帅，更像是一场止损式的自救。关一的裁撤，不错视为对公司比年筹备功绩下滑的“个东谈主负责”；周建忠的上位，则是眷属在泛动技艺寻找的一块“压舱石”。
在越来越爱重药物立异与质料的时期，OTC市集的逻辑也曾从“渠谈为王”演变为“居品力为王”。要是葵花药业不成透顶开脱对大鸿沟告白插足的依赖，不成在立异研发上获得突破着力，不成在管理结构上实在引入透明的当代企业轨制，那么“小葵花”的残障就怕很难仅靠一次东谈主事鬈曲就触底反弹。
换帅能否带来换血，谜底好像下一次的审计申诉里。
作家 | 肖毅
裁剪 | 吴雪
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